春节后，就业市场逐渐活跃。
“招聘平台的岗位不少，在边看边聊中。”从事市场工作的杨先生年前离职，目前在接触科技互联网领域新公司，还没最终确定意向。
当前正值金三银四的春季招聘高峰期。新京报贝壳财经记者从智联招聘、Boss直聘、58同城、拉勾招聘、猎聘等平台了解到，今年新能源汽车、专精特新、文旅等行业热度上升。此外，下沉市场人才活跃度提升。
智能制造、专精特新、人工智能领域成“香饽饽”
得益于国家发展新质生产力的政策激励，智联招聘今年一季度，制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%，均入围TOP10增速榜。
数字科技行业企业加大复工复产力度，企业招聘需求集中释放，3-4月拉勾招聘平台整体新增职位同比增长38％，活跃用户数量同比上涨26%。从行业维度看招聘需求，一线及新一线城市中的新能源汽车、制造业以及医疗健康行业招聘需求增长趋势尤为显著。
拉勾招聘大数据研究院院长杨华云介绍，今年春招值得一提的趋势是，专精特新企业、智能制造成香饽饽行业。近年来，国家大力扶持专精特新企业，这些企业普遍重视技术研发与创新，吸引了大批数字科技人才的关注和青睐。
作为智能制造重要领域，新能源汽车领域“多金”也吸引众多求职者。猎聘数据显示，一季度新能源汽车新发职位稳中有升，平均年薪高达27.43万元，而同期汽车整个行业的招聘平均年薪为23.26万元。
BOSS直聘职位研究员单恭向新京报贝壳财经记者介绍，春节后至今，在蓝领为主的行业中，服务业持续领跑，机械制造和交通物流行业的同比增长加速。在白领为主的行业中，消费品、医疗器械、汽车、广告传媒等行业的涨幅排名靠前。
2024年春节后继OpenAI公司发布新的文生视频产品Sora之后，AIGC再一次占据高科技领域C位，催生更多的用人需求。智联招聘数据显示，今年一季度，自然语言处理工程师的招聘职位数同比增速高达126%。
“今年春招，就业形势总体改善，节后第一个月供需双热，招聘规模指数持续上涨，求职竞争热度高于去年。同时，新动能对就业的带动作用更加凸显，新消费、新制造、新能源领域热招、热投，就业市场呈现新趋势。”智联招聘执行副总裁李强介绍。
“泼天的富贵”拉动旅游行业人才需求
从去年开始，全国文旅热持续蔓延，成为各地宣传自己的流量密码，被众人视为“泼天的富贵”，拉动了旅游行业的人才需求。新京报贝壳财经记者注意到，当前带货主播与各地文旅部门合作紧密。
58同城数据显示，杭州、西安、重庆的服务业求职者人数一季度环比增长5.1%、3.3%、3.3%，要高于其他城市。上述城市在旅游、交通和经济实力等方面均有较大优势，文旅消费火热，对相关人才需求增加明显。
智联招聘发布的2024年一季度数据显示，酒店服务、旅游服务、餐饮服务等生活服务类蓝领岗位招聘薪酬同比增幅均在10%以上。猎聘大数据显示，今年一季度旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘平均年薪为15.01万。旅游顾问、行程管理/计调、新媒体运营等新发职位名列前茅。
同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬介绍，今年一季度以来，各地开展了一场激烈的文旅竞赛。从冰雪之城的哈尔滨到历史悠久的甘肃天水和河南开封，文旅热此起彼伏，旅游行业一派繁荣景象。随着全国旅游旺季的到来，旅游行业有望释放更多活力。
“文旅的多元化发展需要新媒体运营协助传播信息、维护内容更新、增强粉丝黏性，从而有效提升旅游行业的影响力，吸引更多游客的关注和参与。各地文旅的爆火都离不开强大的新媒体运营支撑，后者对当下旅游行业的繁荣功不可没。”戴科彬提到。
就业下沉，人才回流增多
“春节后，平台上二线及以下城市的活跃招聘者增速可观，也出现不少从一线城市往二线及以下城市迁徙的求职者人群。除返乡就业，也有人选择返乡创业，从一线城市的求职者变身为二线及以下城市的招聘者。”单恭介绍。
当前国内下沉市场发展活跃，人才回流、返乡创业就业现象增多。智联招聘数据显示，今年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增长13.3%，为人才“下沉”就业提供了更丰富的机会。
从所在城市等级看，一线城市职场人愿意“下沉”的占比为62.4%，高于总体水平。其中，54.1%表示需要找到合适时机，8.3%已经在计划中。一线城市的职场人受高房价和激烈竞争所累，“逃离”去小城市的意愿尤为强烈。
“从城市看，一线城市吸引力仍强，新一线城市人才黏性最强。异地求职的人才更倾向新一线城市。三线及以下城市人才黏性上升，人才倾向‘下沉’发展。”李强介绍。
猎聘平台数据显示，与去年同期相比，一线和新一线城市对应届生的需求占比略有减少，分别下滑了2.67个和0.71个百分点。与此同时，二三线及四线以下城市的应届生职位占比均有所上升，其中二三线城市尤为显著，上升了3.14个百分点。
戴科彬认为，从今年一季度整体招聘情况看，一线城市如上海、北京、深圳和广州依然是招聘需求最大的地区，这得益于一线城市成熟的产业体系、丰富的资源和发达的经济。同时，这些城市也因其强大的吸引力，会聚了大量的人才。在新一线城市中，杭州、苏州和成都表现突出，呈现出强劲的人才需求。
“应届生用人需求的角度看，我们发现虽然大城市仍然是应届生就业机会的主要集聚地，但随着国内城镇化的持续推进，中小城市焕发活力，对青年人才的渴求日益增强。与去年同期相比，二三线及四线以下城市的应届生职位占比均有所上升，其中二三线城市尤为显著。这表明中小城市在提供宜居环境的同时，也在积极吸引青年人才，以支持其经济和社会发展。”戴科彬表示。
新京报贝壳财经记者 陈维城
编辑 王进雨
校对 卢茜
